Nous pensons que la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont bien plus que de simples mots à la mode. Nous pensons que ce que nous sommes façonne ce que nous faisons.
Une équipe mondiale diversifiée offre non seulement une perspective unique sur le développement de solutions clients de premier ordre, mais crée également un environnement propice à l'épanouissement personnel.
Opportunités de carrièreNous nous engageons à faire en sorte que tous nos employés se sentent vus, soutenus et responsabilisés.
En plus de pratiques d'embauche transparentes qui intègrent la diversité, nous disposons d'un comité DEIB actif qui organise des événements culturels trimestriels et d'une enquête trimestrielle sur le pouls où les employés peuvent partager leurs commentaires sur les comportements inclusifs sur le lieu de travail.
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Chez Equativ, nous pensons que le fait de réunir des parcours, des expériences et des points de vue diversifiés favorise la croissance, encourage l'apprentissage et crée une culture de travail plus forte et plus inclusive.
L'équité signifie un traitement et un soutien justes et impartiaux pour tous. L'équité entre les sexes garantit l'égalité d'accès et de chances, quel que soit le sexe. Chez Equativ, nous nous engageons à promouvoir l'égalité dans l'ensemble de nos activités.
L'inclusion signifie créer une culture où chacun se sent valorisé, en sécurité et libre d'être lui-même tout en contribuant à la réalisation d'objectifs communs. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous les employés se sentent accueillis et soutenus.
L'inclusion est une culture dans laquelle des personnes diversifiées se sentent en sécurité, valorisées et libres d'être elles-mêmes tout en contribuant à la réalisation d'objectifs communs. Equativ s'engage à favoriser cet environnement pour tous ses employés.
Notre groupe de travail est composé de divers employés dévoués à reconnaître et à célébrer notre diversité et à veiller à éduquer et à informer notre équipe sur les questions relatives à la DEIB. Découvrez ce que certains d'entre eux ont à dire à propos de leur participation :
« Appartenir, c'est être capable de se révéler pleinement et authentiquement. Je m'engage à créer des espaces inclusifs où les gens se sentent soutenus et habilités à s'épanouir. »
Samarra Abuhouran, Responsable de l'Acquisition de Talents, New York
« La promotion d'un environnement dans lequel chacun peut être lui-même doit être au cœur de chaque stratégie d'entreprise. Lorsqu'un environnement est véritablement inclusif, il favorise la créativité et le bien-être des employés, ce qui est crucial pour la croissance et le succès d'une organisation ! »
Eve Deschamps, Associée d'Affaires Sénior, Montréal
« DEIB, c'est comme ajouter chaque couleur à la palette de l'artiste : lorsque la voix de chacun est entendue et valorisée, nous créons ensemble un monde plus riche et plus dynamique. »
Wendy Jensen, Spécialiste des Personnes et de la Culture, Montréal
« La diversité donne du pouvoir, l'équité inspire et l'inclusion transforme ! La DEI est le pont qui relie les personnes, les points de vue et les possibilités, en veillant à ce que chacun ait une place à la table. Ensemble, nous nous élevons en assumant qui nous sommes, en reconnaissant que chaque différence apporte une valeur ajoutée et en construisant un avenir où l'unité dans la diversité crée des opportunités infinies. En célébrant nos différences, nous créons des communautés plus fortes. »
Maryam Fatima, Responsable des Opérations Commerciales et de l'Expérience Employés, Dubaï
« La DEI est essentielle pour lutter contre les inégalités et promouvoir la justice sociale. La DEI rend possible l'impossible, car elle contribue à une société plus juste et équitable. Où chacun, peu importe son sexe, son origine ou son orientation sexuelle, a une chance équitable de réussir. »
Fatima El Bahja, Responsable du Risque Crédit et du Recouvrement, Paris
« Je soutiens la DEI parce que je sais de première main ce que c'est que d'être négligé ou sous-estimé dans les entreprises précédentes. J'ai été témoin de la façon dont la diversité apporte de nouvelles idées, de la façon dont l'équité ouvre des portes qui étaient autrefois fermées et de la façon dont une véritable inclusion permet aux gens de se sentir valorisés. Je suis favorable à cette idée parce que personne ne devrait avoir à travailler deux fois plus dur simplement pour être reconnu ou respecté. Lorsque nous créons des espaces où chacun a une chance équitable et se sent à sa place, nous construisons des équipes plus fortes et de meilleurs produits. »
Hain Thit, Ingénieur II, TechOps, New York
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